Em cumprimento ao Art. 2º, parágrafos 3º e 4º do Decreto n. 11.795/23, a Inecel publica o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres, produzido pelo Ministério do Trabalho e Emprego com base em informações do e-social de 2022.

Destacamos que, para que o relatório atinja os seus fins e traga informações com mais clareza, é necessária a divulgação e discussão de alguns aspectos importantes, tais como a metodologia utilizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego para se chegar aos indicadores, abrangência e período da amostragem, grupos eventualmente não considerados, aplicação de índices inflacionários, dentre outros essenciais para uma correta avaliação dos resultados.

Assim que divulgada oficialmente a metodologia pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a empresa poderá analisar e comentar os dados em mais detalhes.

Necessária ainda a compreensão sobre os agrupamentos de cargos aplicados, que podem não representar a estrutura organizacional ou a natureza de cargos específicos da empresa. Além disso, relevante considerar que há fatores como antiguidade no cargo que podem causar diferenças salariais e alterar o entendimento dos resultados apresentados, não devendo, portanto, o Relatório ora divulgado ser a única fonte de interpretação e contexto deste tema na empresa.